「生き方」に「働き方」を合わせる時代に
AMPULE careerの前身であるパラナビがスタートした2019年当時、「働き方改革」という言葉はあったものの、まだまだ一般的には、終身雇用、年功序列、原則出社、副業禁止……などの「昭和的」なワークスタイルが主流でした。その後、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的な流行を受け、テレワークをはじめとする柔軟な働き方が一気に広まり、「ニューノーマル」という言葉が定着しました。
しかし今、状況は単純ではありません。大手企業を中心に「出社回帰」の動きが相次ぎ、「やっぱりオフィスワークが基本」という揺り戻しも起きています。テレワーク全盛だったあの数年間は何だったのか、と戸惑いを感じている人も少なくないでしょう。
でも、だからこそ気づくことがあります。「どこで働くか」「何時に働くか」という問いに、もはや唯一の正解はない、ということです。出社にも価値があり、リモートにも価値がある。大切なのは、画一的なスタイルへの回帰ではなく、一人ひとりが自分に合った働き方を選べる環境をいかに守り、広げていくか、ではないでしょうか。
そして、人生100年時代と言われるほど寿命が延びている現代。自ずと人生において働く期間も、かつてより長くなっています。その期間に、結婚したり、出産したり、子育てをしたり、ときには病気をしてしまったり。あるいは留学、移住、親の介護など、さまざまなライフイベントを経験することが考えられるでしょう。
それまでは1日に何時間も働けていたとしても、いつ何時、急にそれができなくなるかもわかりません。そのときに、１つの会社、１つの仕事、１つの働き方に依存していたら、「生き方」もしくは「働き方」、どちらかを犠牲にせざるを得ません。
かつての日本では、それが一般的でした。何かのライフイベントがあれば、キャリアは諦めないといけない。一回休んだら、休む前には戻れない。もし、キャリアを選ぶならライフイベントは後回し。「働き方」に「生き方」を合わせないといけない社会でした。
出社回帰の流れの中で、その空気が少しずつ戻りつつある側面もあります。しかし、少子高齢化による労働人口の減少が加速する今、誰かに犠牲を強いる働き方しか選択できないままでは、社会全体の生産性を担保することは難しくなるばかりです。子育て中の人やシニア、海外にいる人など、さまざまな制限を抱えた多様な人々が長く働き続けられる柔軟な環境にならなければ、働き手は減る一方です。「長時間」ではなく、「長期間」働く時代においては、無理をしない・させないことが何よりも大切ですし、休むことも必要です。
「どう働くか」は、変幻自在で十人十色
最近では「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉も聞かれるようになりました。多様な人材の個性を受け入れ、認め合い、それぞれの能力を生かしていく、という意味です。
人それぞれ、性格や能力、得意分野が違うように、効率のいい働き方も違います。また、職種や仕事の内容によっても、変わってきます。出社回帰が進む今だからこそ、「オフィスにいれば良い」という同調圧力に流されず、自分にとって最も力を発揮できる環境を自ら考え、選び取ることができることが重要になっています。
さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが、それぞれの環境の中でそれぞれの能力を生かして働き、国や性別、年齢にとらわれず、「得意」を持ち寄る。そして、それは組織や会社といった枠組みも飛び越えていく。そのカギとなるのが「パラレルキャリア」だと私たちは考えます。
「働く女性」の、その先へ
AMPULE careerは、美容特化型イノベーションファームである「AMPULE」の傘下として新たなスタートを切りました。これにより、私たちがこれまで以上に力を入れて掘り下げていきたいテーマがあります。それが、「美容業界で働く女性たちのキャリア」です。
美容業界は、女性が多く活躍するフィールドです。一方で、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方や、長期的なキャリア形成については、まだまだ模索が続いている部分もあります。美容という仕事への情熱を持ち続けながら、自分らしく長く働いていくために——そのヒントや選択肢を届けることが、私たちにできることだと考えています。AMPULEが持つ美容業界への深い知見とネットワークを生かしながら、AMPULE careerは美容業界で働く人々の「キャリアの選択肢」を広げる情報を、これまで以上に発信していきます。
もちろん、美容業界に限った話ではありません。パラナビ時代から大切にしてきた「すべての人が自分らしく働くこと」というテーマは、AMPULE careerに受け継がれています。
前身のパラナビが「働く女性のための」メディアとしてスタートした背景には、結婚や出産などのライフイベントによって変化するのが女性側だけであるというバイアスが、多少なりとも入っていたことも事実です。もちろん現状では、女性が男性よりも出産・子育て・介護等のライフイベントの影響を受けやすい構造はいまだ残っています。加えて、出社回帰の流れが、時短勤務や在宅ワークを活用しながらキャリアを築いてきた女性たちに対して、新たな「生きづらさ」を生み出しているという現実もあります。
だからこそ、私たちは声を上げ続けます。「働き方」の選択肢を狭めるのではなく、広げていくこと。そして、そこにある男女差や業界ごとの構造的な課題を、社会全体で縮めていくこと。
「パラレルキャリア」は決して、単なる「副業」ではありません。1つの時間や場所にとらわれずに、自分で挑戦したいことや人から必要とされることを自由にカスタマイズして働く、新しい働き方です。
AMPULE careerは、働き方の可能性を広げる「パラレルキャリア」という選択肢について、もっとちゃんと知ってほしいという思いから、スタートしました。また、「パラレルキャリア」だけでなく、すべての人が自分らしく働くために必要な情報を発信していきたいと考えています。
出社かリモートか、正社員か副業か。そんな二項対立を超えて、「自分にとって豊かな働き方」を選べる社会へ。私たちは、世の中のキャリアの選択肢が増えることによって、多くの人の人生がもっと豊かになると信じています。今まで一歩踏み出す勇気を持てずに夢を諦めていた人たちが、新しい選択肢を知ることによって、1人でも多く輝けることを、私たちは願っています。
